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保安

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  • 不限

  • 不限

  • 东莞-虎门镇

  • 2 人

  • 全职

虎彩印艺股份有限公司
  • 实名 营业执照
  • 港资企业
  • 2000以上人
  • 印刷/包装/造纸

招聘人员

  • 傅小姐 · 在线 联系TA
  • 投递查看较快,推荐应聘

职位描述

包吃 包住 五险一金 带薪年假 试用期全薪 全勤奖 节日福利 生日礼物

职位类别: 社区/居民/家政服务

任职要求:
1、身高170CM以上,退伍军人优先;
2、形象良好,具有良好的军事素质,体校/警校毕业或有保安员工作经验者优先;
3、为人诚恳,能服从上级安排,具有良好的团队协作精神。
福利待遇:
月收入:4000-5500元/月,公司包食宿,提供五险一金。

  • 年龄要求: 25~38岁
  • 语言要求:不限

请尽量通过平台投递,获取正式的面试邀请,谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费,请警惕!以免上当受骗。举报

工作地点

广东省东莞市虎门镇北栅陈村工业区厚虎路20号

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工商信息

  • 公司名称: 虎彩印艺股份有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 印刷和记录媒介复制业
  • 公司类型: 其他股份有限公司(非上市)
  • 地址: 东莞市虎门镇陈黄村工业区石鼓岗
  • 企业规模: 1000-4999人
  • 法人代表: 陈成稳
  • 注册资本: 40460万人民币
  • 注册时间: 1988年07月09日
  • 注册号: 441900400058993
  • 统一社会信用代码: 914419006181190111
  • 组织机构代码: 618119011
  • 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市虎门镇陈黄村工业区石鼓岗
  • 营业期限: 1988-07-09至无固定期限
  • 核准日期: 2018年11月29日
  • 经营范围:
    生产和销售包装材料、包装装潢印刷品、出版物印刷和其他印刷品印刷业务(凭许可证经营);从事产品策划服务、印刷相关技术支持服务等业务(涉限涉证及涉国家宏观调控行业除外,涉及行业许可管理的,按国家相关规定办理);设立研发机构,研究和开发包装平面设计、印刷相关设备、包装材料;企业管理咨询(不含职业技能培训、文化教育培训);商务服务业、物业租赁、设备租赁服务;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
以上内容来自企业信用信息查询平台

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企业简介

虎彩印艺股份有限公司

  虎彩集团主页	http://www.hucais.com


集团简介
    虎彩集团是一家跨行业的产业集团,以印刷为龙头,现拓展至精品文具连锁门店业务、防伪材料及啤酒行业。集团注册地香港,中国大陆总部位于历史名镇虎门。集团现有员工逾3800人,资产投资总额12.45亿元人民币。

集团业务:
◎ 印刷业务 :中高档烟标、彩盒、精致手工纸制品等 
◎ 文具业务 :精品、文具连锁门店,产销中高档抄本、相册、纸工艺品等 
◎ 激光材料 :镭射定位喷铝转移卡纸、镭射定位复膜卡、镭射定位镀铝膜、镭射定位酒标纸、镭射定位转移膜、全息电化铝等 
◎ 啤酒业务 :泰山啤酒、克利策啤酒、广寒宫啤酒
 
集团名下企业有:
◎ 东莞虎彩印刷有限公司
◎ 东莞市七彩贺卡文具有限公司
◎ 山东虎彩印刷有限公司
◎ 青?;⒉视∷⒂邢薰?◎ 绍兴虎彩激光材料科技有限公司
◎ 山东泰山啤酒有限公司
◎ 山东泰山啤酒(莱芜)有限公司

○ 企业愿景: 卓越的国际化百年老店
○ 经营理念: 以人为本、互惠互利、开拓创新
○ 企业使命: 为顾客---提供稳定的产品和超值服务
       为员工---提高其生活质量和知识价值
       为股东---使股东受益并得到持续回报
       为社会---贡献更多的税收和提供更多的就业机会
○ 企业战略: 以印刷一体化为核心,低度多元化,通过市场和客户的区隔,为顾客提供精益的产品和服务,树立虎彩品牌。

○ 中期目标(八年规划·百亿目标)
  第一个八年(1989-1996年),虎彩实现1亿元的年销售目标;第二个八年(1997-2004年),虎彩年销售额突破了10亿元?;谑嗄昀次冉?、持续的发展趋势,立足现实,虎彩提出了第三个发展计划—用8年(2005-2012年)时间使集团业绩达到100个亿,届时虎彩将发展成为行业内具有强势竞争力的大型企业集团。

“东莞虎彩印刷有限公司”简介: 
    公司地处东莞市虎门镇陈村工业区;专业印刷高档烟包、彩盒,创立于1989年7月,现有固定资产逾2.3亿港元,厂房面积53000平方米,员工逾1500人。公司注重人才引进,已初步形成了以留学博士、硕士、学士等组成的精英人才队伍;公司重视员工培养,采用“双轨制”(行政管理别与专业技术别)结合公司内部三级培训体系,现正与国内一流高??霱BA高级培训班、学历提升班;公司勉励员工进行国家职业资格与专业技术等级认证,专门为公司培养中、高级管理与专业技术人才,现已逐步形成较为完备的公司内部人才梯队。

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