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　　美安时能源科技有限公司成立于2011年5月，前身是深圳美安时电子。2016年8月搬到东莞大岭山，2018年12月在惠州园洲开设第二工厂。经过不断发展壮大，组建成立事业部、示范区，目前是2家厂5个事业部（含示范区）的发展格局。
        美安时公司是一家专业从事（新能源）锂电池整体模组研发、生产和销售的一体化的企业?？突禾迨枪?00强电池企业的加工订单、国外出口订单；生产的电池广泛应用于军工产品、AGV小车、智能机器人、扫地机、医疗器械，环保设备、照明产品、消费类电子产品等方面。 全公司员工约200人。
       公司环境优美，交通便利。东莞工厂属电子厂模式，坐班流水作业?；葜莨こ嵌懒⒐ひ翟?，宿舍、饭堂、娱乐配套齐全。公司属新能源行业，2017、2018、2019、2020连续4年营收增幅超过20%，正在大步伐快速发展中，引入员工持股制度，争取5年内启动上市计划。企业文化丰富多彩，管理人性化，践行“员工精神、物质双丰收”的经营理念，推崇学习中国传统国学文化、推崇孝善感恩文化，学习稻盛和夫经营哲学、阿米巴经营模式。
       根据公司发展战略及主营业务产品区别，分别组建成了5个事业部（含示范区），每个事业部之间实行独立管理、独立核算。高科事业部，主要产品是定制化电池；  熠佳事业部，主要产品是手机电池；  启能事业部，主要产品是储能电池；心源示范区：主要产品是手电筒锂电池；电子事业部：主要产品是电池?；ぐ?。
       目前熠佳事业部在东莞大岭山工厂，最大可拓展年产能2亿元。启能、高科、心源、电子事业部均在惠州园洲工厂，最大可拓展年产能6亿元。

公司福利与公司情况简述(2021年版)
一、公司特色的孝亲感恩文化
1、尊老：公司在九九重阳设有“敬老节”，宣导大家要尊敬长辈孝敬爷爷奶奶外公外婆并发敬老补助金；
2、爱幼：六一儿童节设有“陪伴假”，不能同城陪伴的发爱幼补助金；
3、念亲恩：公司在中秋节设有“念亲恩”活动，感恩员工的家人为公司培育优秀的人才并寄发慰问礼物；
二、基本福利
4、饮食：东莞分餐制，8元/餐标；惠州工厂实行自助餐模式，想吃多少打多少。统一用料（油，金龙鱼；米，江苏香米）；惠州工厂每周一有饭后水果。
5、宿舍：3~4人/间，热水器、无线网络，惠州工厂计划增设“投币自动洗衣机”；
6、保险：购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险或团险；
7、劳动合同：100%签订劳动合同；
8、工作时间：生产车间员工实行22天8小时计薪制，工作2小时休息10分钟，有薪的；车间管理人员实行26天8小时工作制；
    办公室职员实行23天制工作时间（大小周，平均每月至少休息7天），放假全部按国家标准；
三、公司额外福利
9、公司年假：在春节期间，公司设有“公司年假”，除国家法定假、个人应休年假外，设有额外的全薪3天年假；
10、车费补助：在春节期间，公司设有“春节往返车费报销”最高500元车费补助政策；
11、工龄工资：公司设有工龄工资，满3个月起发，满1年发100元/月，每年递增100元，最高不超过500元/月；
12、评优奖金：公司每月、每季、每年都设有现金奖（100~10000元）的评优项目；
13、全员旅游：公司设有“国内1天游~国外6天5夜游”的旅游奖励项目（视效益）；
14、年终奖：公司设有全员“年终奖”制度，普工2160~4200元/年，班组长、职员以上人员月薪1.2~5倍；
15、全员体检：公司设有“入职体检”制度，费用公司报销，工作满1年体检1次；
16、职业培训：公司重视员工的职业培训与个人晋升规划，每月有培训，不定期组织外训或外请专家培训；
四、特别加分项
17、职业发展：2021年新成立2个事业部，管理人员大部分内部提拨。班组长/主管/经理/总监均有内部培养提拨案例；
18、运营保证：公司每月25号准时发工资，从不拖欠（2020年）；
19、信心保证：企业老板为哈尔滨工业大学毕业的高材生，硕士研究生学历，温文尔雅；
20、发展保证：公司设有股权激励政策，允许有一定服务年限的优秀员工成为公司股东；
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     以上福利或政策有些为全员福利、有些为特定条件特定人员福利，惠州工厂或东莞工厂略有不同，具体以入职约定或实际操作为准，请知悉！
     如果对应聘的岗位有兴趣，可以直接同招聘负责人联系，节省等候时间！联系人：黄生